Jeg hader jobsamtaler

Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 428
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 112
Likede indlæg: 1105

Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf englishchannel » 3. sep 2016, 08:12

Åh, jeg håber på lidt input eller erfaringer her. Jeg har siden jeg blev ledig været til 13 samtaler, heraf 4 indenfor de seneste par måneder, men jeg kan simpelthen ikke gennemskue hvad man "skal" gøre i situationen.

På den side skal man "bare være sig selv" og "vise personlighed", men på den anden side skal man åbenbart være helt perfekt.

På den ene side skal man "være ærlig" omkring sine fejl og svage sider, men åbenbart ikke for ærlig.

På den ene side skal man "vise hvad man kan", men man skal også være klædeligt ydmyg.

Jeg er blevet valgt fra på at være for udadvendt, for indadvendt, for ærlig, ikke ærlig nok, for selvsikker, for ydmyg.


Det er underligt, for jeg har ellers relativt gode sociale kompetencer sådan til hverdag, men jeg kan simpelthen ikke greje hvad der "forventes" af mig i en jobsamtalesituation. Jeg føler, at der er en masse underforståede social cues som jeg burde kende, men som ingen har fortalt mig om.

Jeg ved godt, at oplægget er ret ukonkret, men kan I fortælle mig lidt om hvad I gør til jobsamtaler? Hvordan navigerer I igennem det her (for mig) håbløse HR-minefelt, hvor den mindste petitesse gør, at man ikke får jobbet?
0
Brugeravatar
Rapfisk
Indlæg: 2748
Tilmeldt: 20. aug 2015, 16:27
Kort karma: 530
Likede indlæg: 4269

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Rapfisk » 3. sep 2016, 08:28

Det ER sindssygt svært, og jeg har ikke fundet den hellige gral, men jeg går ind til det med den tanke, at det er ligesom at gå til møde, når man har fået jobbet, eller som ekstern konsulent. Jeg skal ikke performe, men skabe samtalen sammen med dem, der sidder på den anden side. Det handler også om at fornemme, hvordan de går til samtalen, for som du skriver, er der stor forskel. Nogle gange vil de gerne sælge deres arbejdsplads, andre gange forventes det, at det er dig, der taler mest. Hvis du kan mærke, at du taber dem, så vær lidt meta og sig "hov, der blev jeg vist lidt for meget, det, jeg ville sige, er, at jeg er god til at..."

Jeg fik det råd at finde tre ting, jeg gerne vil have frem om mine kompetencer i forhold til stillingen. Så kan jeg altid finde en rød tråd i min fortælling, når de spørger (uden at alt skal handle om de tre ting, forstås).

Jeg har også fået det råd, at det er okay at lige tage en kort tænkepause, inden jeg svarer på et spørgsmål - det viser, at jeg gerne vil give dem et svar, der passer til spørgsmålet og ikke er præfabrikeret. Men derefter er det selvfølgelig vigtigt at være åben, smilende og netop vise, at man er bevidst om deres behov.

Har din fagforening eller a-kasse workshops? Det har mine (DJØF og AAK) i hvert fald, og selv om man på mange måder alligevel skal finde sin egen stil, er det godt at få et rum til at udforske den.
Senest rettet af Rapfisk 3. sep 2016, 10:30, rettet i alt 1 gang.
1
Søger job inden for projektledelse, sekretariat, politik eller andet, man kan bruge et skarpt hoved til. Skriv PB :blomst:
Chloecat
Indlæg: 90
Tilmeldt: 26. dec 2015, 07:39
Kort karma: 3
Likede indlæg: 66

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Chloecat » 3. sep 2016, 10:04

Jeg ville se på din a-kasses mulighed for kurser, jeg har ca og de har diverse kompetence afklarings ting. Sikkert også ting målrettet jobsamtaler. Jobsamtaler syntes jeg handler om at sælge sig selv, være skarp på de ting man er god til og knap så god til, du må jo kunne skrive nogle gode ansøgninger siden du når dertil. Så jeg ville øve mig på de klassiske spørgsmål.

Det kan også være du bare har været uheldig og andre har passet bedre på stillingen.
1
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4622
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 674
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5859

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Dikus » 3. sep 2016, 11:51

Det lyder til, du har meget fokus på at performe og mindre på at komme ind på livet af dem, der deltager i samtalen.

Når først man er til samtale, er man typisk vurderet egnet til stillingen rent fagligt. Og så ansættes man på kemi.

Frem for at sælge dig selv, ville jeg bruge tid på at finde ud af, om arbejdspladsen er sådan et sted, du vil gå smilende ind ad døren hver dag. Og få intervieweren til at føle, det er netop det engagement de naturligt får med. Og den fantastiske kollega.
5
Brugeravatar
Peter Post
Indlæg: 87
Tilmeldt: 9. aug 2016, 12:57
Kort karma: 4
Likede indlæg: 82

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Peter Post » 3. sep 2016, 12:44

Jeg har været med til at ansætte mange personer i mit liv og Dikus har ret.
Fagligt er du bedømt til at kunne bestride stillingen, ellers var du ikke kommet så langt.
Når jeg sidder og har samtaler, så er det vigtig for mig om du passer ind i den kultur der hvor du skal ansættes. Du skal ikke tænke så meget på at "sælge dig selv", det opdager man hurtigt. Vær afslappet og dig selv, der er intet rigtig eller forkert svar. Der er din personlighed vi prøver at finde frem til. Men noget coaching ville være en god ide.
3
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 428
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 112
Likede indlæg: 1105

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf englishchannel » 3. sep 2016, 13:24

Rapfisk skrev:Det ER sindssygt svært, og jeg har ikke fundet den hellige gral, men jeg går ind til det med den tanke, at det er ligesom at gå til møde, når man har fået jobbet, eller som ekstern konsulent. Jeg skal ikke performe, men skabe samtalen sammen med dem, der sidder på den anden side. Det handler også om at fornemme, hvordan de går til samtalen, for som du skriver, er der stor forskel. Nogle gange vil de gerne sælge deres arbejdsplads, andre gange forventes det, at det er dig, der taler mest. Hvis du kan mærke, at du taber dem, så vær lidt meta og sig "hov, der blev jeg vist lidt for meget, det, jeg ville sige, er, at jeg er god til at..."

Jeg fik det råd at finde tre ting, jeg gerne vil have frem om mine kompetencer i forhold til stillingen. Så kan jeg altid finde en rød tråd i min fortælling, når de spørger (uden at alt skal handle om de tre ting, forstås).

Jeg har også fået det råd, at det er okay at lige tage en kort tænkepause, inden jeg svarer på et spørgsmål - det viser, at jeg gerne vil give dem et svar, der passer til spørgsmålet og ikke er præfabrikeret. Men derefter er det selvfølgelig vigtigt at være åben, smilende og netop vise, at man er bevidst om deres behov.

Har din fagforening eller a-kasse workshops? Det har mine (DJØF og AAK) i hvert fald, og selv om man på mange måder alligevel skal finde sin egen stil, er det godt at få et rum til at udforske den.


Chloecat skrev:Jeg ville se på din a-kasses mulighed for kurser, jeg har ca og de har diverse kompetence afklarings ting. Sikkert også ting målrettet jobsamtaler. Jobsamtaler syntes jeg handler om at sælge sig selv, være skarp på de ting man er god til og knap så god til, du må jo kunne skrive nogle gode ansøgninger siden du når dertil. Så jeg ville øve mig på de klassiske spørgsmål.

Det kan også være du bare har været uheldig og andre har passet bedre på stillingen.


Jeg har ledt efter workshops i min fagforening (DJØF) og min a-kasse (CA), men jeg har åbenbart ikke ledt grundigt nok :) Jeg har fundet en masse artikler, men det meste er meget generisk ("Husk at give et fast håndtryk, have god øjenkontakt, være velsoigneret, have besøgt hjemmesiden først, blablabla...") og jeg synes jo selv, at jeg gør alle de ting allerede.
1
Brugeravatar
Rapfisk
Indlæg: 2748
Tilmeldt: 20. aug 2015, 16:27
Kort karma: 530
Likede indlæg: 4269

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Rapfisk » 3. sep 2016, 13:28

englishchannel skrev:
Rapfisk skrev:Det ER sindssygt svært, og jeg har ikke fundet den hellige gral, men jeg går ind til det med den tanke, at det er ligesom at gå til møde, når man har fået jobbet, eller som ekstern konsulent. Jeg skal ikke performe, men skabe samtalen sammen med dem, der sidder på den anden side. Det handler også om at fornemme, hvordan de går til samtalen, for som du skriver, er der stor forskel. Nogle gange vil de gerne sælge deres arbejdsplads, andre gange forventes det, at det er dig, der taler mest. Hvis du kan mærke, at du taber dem, så vær lidt meta og sig "hov, der blev jeg vist lidt for meget, det, jeg ville sige, er, at jeg er god til at..."

Jeg fik det råd at finde tre ting, jeg gerne vil have frem om mine kompetencer i forhold til stillingen. Så kan jeg altid finde en rød tråd i min fortælling, når de spørger (uden at alt skal handle om de tre ting, forstås).

Jeg har også fået det råd, at det er okay at lige tage en kort tænkepause, inden jeg svarer på et spørgsmål - det viser, at jeg gerne vil give dem et svar, der passer til spørgsmålet og ikke er præfabrikeret. Men derefter er det selvfølgelig vigtigt at være åben, smilende og netop vise, at man er bevidst om deres behov.

Har din fagforening eller a-kasse workshops? Det har mine (DJØF og AAK) i hvert fald, og selv om man på mange måder alligevel skal finde sin egen stil, er det godt at få et rum til at udforske den.


Chloecat skrev:Jeg ville se på din a-kasses mulighed for kurser, jeg har ca og de har diverse kompetence afklarings ting. Sikkert også ting målrettet jobsamtaler. Jobsamtaler syntes jeg handler om at sælge sig selv, være skarp på de ting man er god til og knap så god til, du må jo kunne skrive nogle gode ansøgninger siden du når dertil. Så jeg ville øve mig på de klassiske spørgsmål.

Det kan også være du bare har været uheldig og andre har passet bedre på stillingen.


Jeg har ledt efter workshops i min fagforening (DJØF) og min a-kasse (CA), men jeg har åbenbart ikke ledt grundigt nok :) Jeg har fundet en masse artikler, men det meste er meget generisk ("Husk at give et fast håndtryk, have god øjenkontakt, være velsoigneret, have besøgt hjemmesiden først, blablabla...") og jeg synes jo selv, at jeg gør alle de ting allerede.

Hos DJØF hedder workshoppen "Brænd igennem til jobsamtalen" og kan findes under "kurser og arrangementer".
1
Søger job inden for projektledelse, sekretariat, politik eller andet, man kan bruge et skarpt hoved til. Skriv PB :blomst:
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 428
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 112
Likede indlæg: 1105

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf englishchannel » 3. sep 2016, 13:30

Dikus skrev:Det lyder til, du har meget fokus på at performe og mindre på at komme ind på livet af dem, der deltager i samtalen.

Når først man er til samtale, er man typisk vurderet egnet til stillingen rent fagligt. Og så ansættes man på kemi.

Frem for at sælge dig selv, ville jeg bruge tid på at finde ud af, om arbejdspladsen er sådan et sted, du vil gå smilende ind ad døren hver dag. Og få intervieweren til at føle, det er netop det engagement de naturligt får med. Og den fantastiske kollega.


Du (og Peter Post) har uden tvivl ret. Men... hvordan gør man det i en jobsamtalesituation? :genert:

Jeg har netop følelsen af hele tiden at skulle performe, fordi jeg føler at hele situationen lægger op til det. Jeg bliver jo spurgt om mine resultater, hvordan jeg agerer i bestemte situationer og tit sidder jeg med følelsen af, at der bliver gået ret hårdt til mig. Jeg synes - med enormt få undtagelser, der ligger år tilbage - ikke, at jobsamtaler er specielt rare. Og jeg føler ikke, at det er en ligeværdig relation, hvor "vi ser hinanden an". Det burde det ideelt være, men lige nu er der et skævt magtforhold.

Og ja, så kan man nok sige, at det ikke var "de rigtige steder", når jeg føler sådan. Men det er alligevel 13 steder i forskellige brancher med forskellige kulturer, der har fået mig til at føle sådan. Det eneste, de steder har til fælles, er at de har holdt en jobsamtale med mig.

EDIT: I kan godt mærke, at "jeg føler" stærkt for det her, ikke? :P
Senest rettet af englishchannel 3. sep 2016, 13:41, rettet i alt 1 gang.
1
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 428
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 112
Likede indlæg: 1105

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf englishchannel » 3. sep 2016, 13:39

Peter Post skrev:Jeg har været med til at ansætte mange personer i mit liv og Dikus har ret.
Fagligt er du bedømt til at kunne bestride stillingen, ellers var du ikke kommet så langt.
Når jeg sidder og har samtaler, så er det vigtig for mig om du passer ind i den kultur der hvor du skal ansættes. Du skal ikke tænke så meget på at "sælge dig selv", det opdager man hurtigt. Vær afslappet og dig selv, der er intet rigtig eller forkert svar. Der er din personlighed vi prøver at finde frem til. Men noget coaching ville være en god ide.


Men det ved "ingen forkerte svar" synes jeg så bare, at der er alligevel. Der er jo enormt stor forskel på, hvordan man siger ting, hvordan man spinner ting og hvor ærlig, man skal være, især når man taler om svage sider og ens fejltagelser. Jeg har flere gange helt tydeligt kunnet mærke, at mine interviewere gik fra at være positive til at være lunkne på baggrund af hvordan jeg besvarede et enkelt spørgsmål. Og når jeg så har talt med min svigermor, der selv ansætter folk, bliver hun helt forfærdet og siger: "Ej, det skulle du have besvaret på en helt anden måde!". Selvom essensen havde været den samme.

Og det er hele det her spil, jeg har det svært ved.
0
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 428
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 112
Likede indlæg: 1105

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf englishchannel » 3. sep 2016, 13:39

Rapfisk skrev:
englishchannel skrev:
Rapfisk skrev:Det ER sindssygt svært, og jeg har ikke fundet den hellige gral, men jeg går ind til det med den tanke, at det er ligesom at gå til møde, når man har fået jobbet, eller som ekstern konsulent. Jeg skal ikke performe, men skabe samtalen sammen med dem, der sidder på den anden side. Det handler også om at fornemme, hvordan de går til samtalen, for som du skriver, er der stor forskel. Nogle gange vil de gerne sælge deres arbejdsplads, andre gange forventes det, at det er dig, der taler mest. Hvis du kan mærke, at du taber dem, så vær lidt meta og sig "hov, der blev jeg vist lidt for meget, det, jeg ville sige, er, at jeg er god til at..."

Jeg fik det råd at finde tre ting, jeg gerne vil have frem om mine kompetencer i forhold til stillingen. Så kan jeg altid finde en rød tråd i min fortælling, når de spørger (uden at alt skal handle om de tre ting, forstås).

Jeg har også fået det råd, at det er okay at lige tage en kort tænkepause, inden jeg svarer på et spørgsmål - det viser, at jeg gerne vil give dem et svar, der passer til spørgsmålet og ikke er præfabrikeret. Men derefter er det selvfølgelig vigtigt at være åben, smilende og netop vise, at man er bevidst om deres behov.

Har din fagforening eller a-kasse workshops? Det har mine (DJØF og AAK) i hvert fald, og selv om man på mange måder alligevel skal finde sin egen stil, er det godt at få et rum til at udforske den.


Chloecat skrev:Jeg ville se på din a-kasses mulighed for kurser, jeg har ca og de har diverse kompetence afklarings ting. Sikkert også ting målrettet jobsamtaler. Jobsamtaler syntes jeg handler om at sælge sig selv, være skarp på de ting man er god til og knap så god til, du må jo kunne skrive nogle gode ansøgninger siden du når dertil. Så jeg ville øve mig på de klassiske spørgsmål.

Det kan også være du bare har været uheldig og andre har passet bedre på stillingen.


Jeg har ledt efter workshops i min fagforening (DJØF) og min a-kasse (CA), men jeg har åbenbart ikke ledt grundigt nok :) Jeg har fundet en masse artikler, men det meste er meget generisk ("Husk at give et fast håndtryk, have god øjenkontakt, være velsoigneret, have besøgt hjemmesiden først, blablabla...") og jeg synes jo selv, at jeg gør alle de ting allerede.

Hos DJØF hedder workshoppen "Brænd igennem til jobsamtalen" og kan findes under "kurser og arrangementer".


Tak :kys:
0
Brugeravatar
DetSorteCirkus
Indlæg: 5691
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:07
Kort karma: 769
Likede indlæg: 10148

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf DetSorteCirkus » 3. sep 2016, 13:54

englishchannel skrev:Men det ved "ingen forkerte svar" synes jeg så bare, at der er alligevel. Der er jo enormt stor forskel på, hvordan man siger ting, hvordan man spinner ting og hvor ærlig, man skal være, især når man taler om svage sider og ens fejltagelser. Jeg har flere gange helt tydeligt kunnet mærke, at mine interviewere gik fra at være positive til at være lunkne på baggrund af hvordan jeg besvarede et enkelt spørgsmål. Og når jeg så har talt med min svigermor, der selv ansætter folk, bliver hun helt forfærdet og siger: "Ej, det skulle du have besvaret på en helt anden måde!". Selvom essensen havde været den samme.

Og det er hele det her spil, jeg har det svært ved.


Kan du komme med et eksempel på det?
0
Je suis un tableau noir.
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 428
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 112
Likede indlæg: 1105

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf englishchannel » 3. sep 2016, 14:10

DetSorteCirkus skrev:
englishchannel skrev:Men det ved "ingen forkerte svar" synes jeg så bare, at der er alligevel. Der er jo enormt stor forskel på, hvordan man siger ting, hvordan man spinner ting og hvor ærlig, man skal være, især når man taler om svage sider og ens fejltagelser. Jeg har flere gange helt tydeligt kunnet mærke, at mine interviewere gik fra at være positive til at være lunkne på baggrund af hvordan jeg besvarede et enkelt spørgsmål. Og når jeg så har talt med min svigermor, der selv ansætter folk, bliver hun helt forfærdet og siger: "Ej, det skulle du have besvaret på en helt anden måde!". Selvom essensen havde været den samme.

Og det er hele det her spil, jeg har det svært ved.


Kan du komme med et eksempel på det?


Eksempelvis med svage sider. I starten besvarede jeg dem bare ærligt efter hvad jeg selv følte var mine svageste sider, men nu har jeg lært, at man skal vælge noget, der "slet ikke er så slemt alligevel" og så samtidig pakke det ind i: "Jeg er er klar over, at dette er et område, jeg skal være opmærksom på, og jeg arbejder aktivt med at blive bedre."-floskler.

Det er nok også mit problem ved det hele. På den ene side skal man være sig selv og være autentisk, men samtidig skal man jo være lidt uærlig og floskel-agtig, men bare på en vildt overbevisende måde.
1
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4622
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 674
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5859

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Dikus » 3. sep 2016, 14:23

englishchannel skrev:
DetSorteCirkus skrev:
englishchannel skrev:Men det ved "ingen forkerte svar" synes jeg så bare, at der er alligevel. Der er jo enormt stor forskel på, hvordan man siger ting, hvordan man spinner ting og hvor ærlig, man skal være, især når man taler om svage sider og ens fejltagelser. Jeg har flere gange helt tydeligt kunnet mærke, at mine interviewere gik fra at være positive til at være lunkne på baggrund af hvordan jeg besvarede et enkelt spørgsmål. Og når jeg så har talt med min svigermor, der selv ansætter folk, bliver hun helt forfærdet og siger: "Ej, det skulle du have besvaret på en helt anden måde!". Selvom essensen havde været den samme.

Og det er hele det her spil, jeg har det svært ved.


Kan du komme med et eksempel på det?


Eksempelvis med svage sider. I starten besvarede jeg dem bare ærligt efter hvad jeg selv følte var mine svageste sider, men nu har jeg lært, at man skal vælge noget, der "slet ikke er så slemt alligevel" og så samtidig pakke det ind i: "Jeg er er klar over, at dette er et område, jeg skal være opmærksom på, og jeg arbejder aktivt med at blive bedre."-floskler.

Det er nok også mit problem ved det hele. På den ene side skal man være sig selv og være autentisk, men samtidig skal man jo være lidt uærlig og floskel-agtig, men bare på en vildt overbevisende måde.


Hvor god er du til at stille dem spørgsmål? Altså... Når du nu har fortalt, din svage side f.eks. er, du godt kan blive kort for hovedet, når du er tidspresset og fokuseret på dit arbejde. Får du så spurgt ind til, hvordan kulturen på arbejdspladsen er, når tingene går for stærkt for en enkelt medarbejder? Gives der luft til arbejdsro, giver det konflikter, hvis man agerer som dig? Er folk gode til at samle hinanden op og skabe god energi i sådan en situation ved f.eks. at placere en kaffekop med kaffe hos den pressede medarbejder? Eller tage mad med ip fra kantinen, når personen springer over?


Eller hvad det nu kan være, du selv gør og sætter pris på? Så du giver dem mulighed for at vise, hvor de er - og dig for at reagere på det.
0
Brugeravatar
Æble
Indlæg: 909
Tilmeldt: 5. jan 2016, 18:26
Kort karma: 165
Likede indlæg: 882

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Æble » 3. sep 2016, 14:24

Du skal være forberedt, på den måde at du på forhånd har tænkt over 3-5 ting der gør at du er perfekt til stillingen. Fx at du brænder helt vildt for xxx og kan forstå at der er stor mulighed for at bruge dine kompetencer indenfor xxx i jobbet. En god blanding af grunde der både dækker hvorfor de bliver glade for dig og hvorfor du bliver glade for dem.

Mht udviklingsområder, så har jeg haft held med at finde nogle som jeg kan vende til noget positivt. Det nytter ikke noget at "være ærlig" og sige at man ikke er god til yyy. Man skal vise selvindsigt og selvreflektion og vise at man arbejder med sine svagheder. Fx svare: hmm jeg ved ikke om jeg vil kalde det en svaghed, men noget af det jeg for tiden er optaget af at forbedre mig indenfor, er at jeg nogle gange godt kan have dårlig selvtillid når jeg fx skal fremføre min holdning. Jeg prøver at håndtere det ved at være ekstra godt forberedt og jeg var i en situation for nylig xxxxxx hvor der faktisk lykkedes at få min holdning igennem.

Så får du vist at du er selvreflekterende og får vendt en samtale om din svaghed til at handle om en situation hvor du lykkes med noget.

Derudover find på eksempler der understøtter dine 3-5 punkter og dine 2-3 svaghedshistorier.
2
Smiling_Goat
Indlæg: 2038
Tilmeldt: 25. aug 2015, 16:29
Kort karma: 460
Likede indlæg: 5862

Re: Jeg hader jobsamtaler

Indlægaf Smiling_Goat » 3. sep 2016, 16:43

Jeg kan sagtens følge, hvad du mener med "spil," og jeg syntes også, det var lidt tricky i starten.

Jeg begyndte første at blive inviteret til 2. samtale, da jeg havde fået en rimeligt klar fornemmelse af, hvad man forventede af mig, og så fik jeg ret hurtigt tilbudt flere stillinger.

For mig var det væsentlige, at jeg allerede var vurderet egnet fagligt, og det bare handlede om kemi, så jeg smalltalkede så snart det gav mening, og virksomheden lagde op til det. Jeg har engang siddet til en samtale og ført en længere dialog om flaskevand fx (der blev jeg inviteret til 2. samtale.)

Desuden tænkte jeg rigtig meget over retorik. Jeg besvarede deres spørgsmål ærligt med et positivt spin. Altså et ærligt svar var måske: "Det her job er egentligt kun et komma i min karriere, og jeg vil gerne noget andet senere" men jeg sagde: "Mine drømme former sig efter de muligheder jeg præsenteres for, så det er svært for mig at sige, hvad jeg drømmer om om 10 år. Lige nu vil jeg rigtig gerne X og *forklaring på hvorfor det søgte job var perfekt*" - som også er et ærligt svar, men måske ikke helt så negativt.

I virkeligheden var det noget med at alle spørgsmål havde flere ærlige svar, og jeg valgte så det, der lød mest fordelagtigt for virksomheden.

Jeg plejede også før samtalerne at forberede mig mentalt ved at forestille mig, hvad de ville spørge om og have de ærlige, positive svar klar - men det gør du nok også.

Jeg ved ikke, om det overhovedet er nogen hjælp :genert: .. Jeg prøvede :P
2

Tilbage til "Job"