Pauser på arbejdspladsen

Hvad sker der lige for verden?! Diskutér det her!
Brugeravatar
eks-Maupassant
Indlæg: 3208
Tilmeldt: 28. dec 2015, 18:52
Kort karma: 141
Likede indlæg: 2112

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf eks-Maupassant » 25. sep 2016, 15:03

Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Det er også en dårlig og ret mærkelig kultur? Det er helt off for mig at man bare sidder og æder mens der er en der venter på at snakke med en :stoned:
1
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 631
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 53
Likede indlæg: 705

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Tux » 25. sep 2016, 16:41

JoyNips skrev:
ajnaM skrev:
Tux skrev:
JoyNips skrev:Jeg styrer selv mit arbejde, så det ville ikke berøre mit. Jeg lægger pauser ind som det passer mig.

Tog de min betalte frokostpause ville jeg til gengæld blive lidt muggen.


Men altså selv om du styrer dit eget arbejde (som mange gør) vil du jo stadig skulle lægge arbejdstid til i den anden ende, hvis du vælger at holde pause i løbet af dagen..

..med mindre du selvfølgelig snyder ;)


... eller hun ikke er timelønnet.

Jeg kender faktisk ikke ret mange, der er ansat med 'faste vagter' på den måde. Stort set alle i min omgangskreds er ansat til at yde et stykke arbejde, og skal selvfølgelig som udgangspunkt være på arbejdet i normal mødetid, men må ellers selv tilrettelægge deres tid.

Jeg ville gå helt død, hvis jeg ikke måtte bevæge mig væk fra min pind i løbet af en arbejdsdag. Men det ville så også stemme helt ekstremt dårligt overens med mit fag, så det er heldigvis ikke udbredt. Faktisk opfordres man til små spontane kaffemøder med kollegaer - både fordi det sociale skal prioriteres, og fordi det ofte giver en masse fagligt.


Lige præcis. Vi arbejder ud fra resultatmål, ikke timeløn.


Jamen så er din betalte frokostpause vel bare fiktiv og ligegyldig? Når antal arbejdstimer åbenbart ikke har noget med din løn at gøre..
Senest rettet af Tux 25. sep 2016, 16:42, rettet i alt 1 gang.
0
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 631
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 53
Likede indlæg: 705

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Tux » 25. sep 2016, 16:50

Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..
0
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4638
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 677
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5902

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Dikus » 25. sep 2016, 18:01

Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du glemmer, der er flere forskellige ledelseslag.
0
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2244

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 25. sep 2016, 18:27

Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du fatter det stadig ikke.

Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.

Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.

Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!

Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.
1
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Chichu
Indlæg: 59
Tilmeldt: 12. sep 2015, 20:24
Kort karma: 3
Likede indlæg: 70

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Chichu » 25. sep 2016, 18:37

Advocatus-Diaboli skrev:
Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du fatter det stadig ikke.

Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.

Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.

Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!

Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.


Og det er jo lige netop den måde, som gammeldags effektivitetseksperter har forsøgt at gøre ting op på - og fejlet helt vildt. For 10 minutter er kun "10 minutter", hvis man står ved et samlebånd.

For alle andre kan 10 minutter være 0 minutter (=fik ikke lavet noget af værdi), 5 minutter (fik lavet noget, men gad sgu ikke rigtig), 10 minutter (=fik lavet det jeg skulle), 15 minutter (var vildt produktiv), etc.

Og så er det jo hele kvalitetsaspektet.

Når vi taler hjemmehjælpere, så har deres arbejdsglæde og motivation også betydning for kvaliteten af den indsats, de udfører. Glade motiverede medarbejdere=bedre oplevelse af service ved de ældre.
0
Brugeravatar
Tux
Indlæg: 631
Tilmeldt: 12. aug 2015, 18:36
Kort karma: 53
Likede indlæg: 705

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Tux » 25. sep 2016, 18:42

Dikus skrev:
Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du glemmer, der er flere forskellige ledelseslag.


Næ, det gør jeg faktisk ikke.

Advocatus-Diaboli skrev:
Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du fatter det stadig ikke.

Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.

Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.

Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!

Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.


Det er vist dig som ikke fatter, at kommunen ikke har muligheden for at kontrollere hvor mange pauser A (husk i øvrigt at "A" repræsenterer alle medarbejdere i hele kommunen) holder i løbet af dagen - uden at lægge det til nogen steder :wave:
0
Brugeravatar
eks-Maupassant
Indlæg: 3208
Tilmeldt: 28. dec 2015, 18:52
Kort karma: 141
Likede indlæg: 2112

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf eks-Maupassant » 25. sep 2016, 18:53

Tux skrev:
Dikus skrev:
Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du glemmer, der er flere forskellige ledelseslag.


Næ, det gør jeg faktisk ikke.

Advocatus-Diaboli skrev:
Tux skrev:
Dikus skrev:
eks-Maupassant skrev:
Dikus skrev:Jeg er kommet i en del kommuner som "konsulent". Jeg ved ikke, hvor ofte jeg hr bandet over at spilde min tid på at vente på en medarbejder, der lige igen, igen tog en tygepausr. Eller spiste morgenbrød. Eller skulle slappe af med en kop kaffe.

For en del medarbejdere (ikke alle -bestemt ikke alle) har jeg seriøst undret mig over, hvordan de nåede at lave noget fornuftigt. Og til dels fået svaret, når jeg har ventet latterligt længe på et stykke arbejde fra deres side.

Det kan godt være, det er svært at smile oprigtigt, når man er træt efter otte timers arbejde. Men det er det filme også, når de samme medarbejdere er dem, der højlydt taler om, hvor travlt de har.

En del steder er det virkeligt en usund pausekultur.


Det er jo ikke pauserne der er problemet, det er at lederen ikke siger fyfy til dem når de ikke kan finde ud af hvornår de skal holde dem.


Det er jo så det, de gør nu... udfordringen består jo i, det er en del af kulturen. Og så kan man som leder ikke rigtigt sige fy fy...


Jo det er faktisk lederens ret og pligt at gøre sit til at ændre en syg kultur.

At fjerne de legitime pauser fordrer i sig selv næppe at man holder færre uautoriserede af slagsen. Det er den lokale ledelse som skal tage hånd om problemet, og hvis de ikke tidligere har grebet ind over for åbenlys dovenskab, gør de det da slet ikke nu..


Du fatter det stadig ikke.

Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.

Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.

Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!

Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.


Det er vist dig som ikke fatter, at kommunen ikke har muligheden for at kontrollere hvor mange pauser A (husk i øvrigt at "A" repræsenterer alle medarbejdere i hele kommunen) holder i løbet af dagen - uden at lægge det til nogen steder :wave:



Næsten alle de steder jeg har arbejdet har det været et problem at de ledere der er lige over medarbejderne reelt ikke kender det arbejde de formodes at styre.

Synes det er underligt at man ikke indfører at de tager nogen normale vagter nogen gange om måneden.

Man lærer kun hvor meget man rimeligt kan nå ved selv at prøve det.

Samt man lægger mærke til hvilke medarbejdere der har en tendens til altid at have haft "så travlt" at det er et rod når man overtager for dem eller man lige skal give dem en hånd.

Og til de meningsløse ting der er på alle arbejdspladser, f.eks. at nogen software som default er indstillet på GRØN når man 99% af gangene skal bruge RØD og man så skal spilde tid på at klikke fra GRØN til RØD hele tiden. Eller at de ting man bruger mest skal stå længst væk fordi en eller anden nød valgte at placere dem der i tidernes morgen, så der bliver gået en masse unødvendige meter og etager.
0
Brugeravatar
Delfin
Indlæg: 2721
Tilmeldt: 11. aug 2015, 11:05
Kort karma: 393
Geografisk sted: ..... Casa del Fino
Likede indlæg: 3882

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Delfin » 25. sep 2016, 19:36

Advocatus-Diaboli skrev:Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.

Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.

Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!

Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.


Problemet med B er, at regnestykket kun holder, hvis 2+2 =4.
Hvis man ingen pauser holder, falder koncentrationen og effektiviteten i løbet af nogle timer. Hvis B vælger ikke at holde ekstra pause, fordi B ikke ønsker at blive 10 m længere i den anden ende, vil B altså alligevel fået lavet mindre i timen op til frokostpausen og igen sidst på eftermiddagen.
Dertil skal du lægge, at mange mennesker er indrettet sådan, at ryge/snakke/frisk-luft-tur i 5-10 min ofte medfører, at hjernen arbejder videre i baggrunden, og man vender tilbage til skrivebordet med friske øjne på en problemstilling.
1
14 11 14 :banan:
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2244

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 25. sep 2016, 19:38

Chichu skrev:
Når vi taler hjemmehjælpere, så har deres arbejdsglæde og motivation også betydning for kvaliteten af den indsats, de udfører. Glade motiverede medarbejdere=bedre oplevelse af service ved de ældre.


Det gør vi jo ikke?
0
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
lulu-p
Indlæg: 741
Tilmeldt: 20. aug 2015, 08:05
Kort karma: 54
Likede indlæg: 842

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf lulu-p » 25. sep 2016, 19:38

Og så er der medarbejdere som bare arbejder hurtigere og mere effektivt end deres kollegaer med tilsvarende opgaver. Skal man tvinge dem på deltid fordi de arbejder hurtigere, eller skal man pålægge dem ekstra arbejde som belønning for at være dygtige og effektive? I den ideelle verden rykker de videre til andre stillinger eller forfremmes. Men verden er ikke altid ideel.

Jeg synes det giver god mening, at arbejde er noget man udfører og ikke det tidsrum man er på en arbejdsplads.
0
... Look to the light, Leland, find the light. Into the light, Leland, into the
light. Into the light, Leland... into the light... Don't be afraid. ...
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4638
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 677
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5902

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Dikus » 25. sep 2016, 19:46

Delfin skrev:
Advocatus-Diaboli skrev:Scenario 1: A arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en skemalagt pause på 10 minutter om formiddagen samt en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - begge dele betalt. Deciderede rygepauser holder medarbejderen efter samvittighed uden for bygningen. Medarbejderen får også løn, mens vedkommende ryger.

Scenario 2: B arbejder fra 08.00-15.30 og holder undervejs en frokostpause på 30 minutter fra 12.00-12.30 - betalt. Deciderede rygepauser må ikke holdes. Lægger B selv en decideret pause ind i løbet af arbejdsdagen, så B ikke kan nå arbejdsopgaverne til fyraften, så må B rykke sin fyraften 10 minutter tilsvarende - uden at modtage overarbejdsbetaling.

Forskellen på A og B er, at arbejdsgiveren med B får 10 minutter mere hver formiddag, hvor medarbejderen ikke stopper med at arbejde - uden at skulle betale ekstra for det. 50 minutter om ugen. Ganget op med de 270 medarbejdere, giver det 225 timers mere arbejde hver eneste uge. 225 timer der før skulle udskydes eller honoreres med overarbejdsbetaling. Og det er endda uden at medregne rygepauserne, som ikke kun gælder for de 270 mennesker i administrationen, men for alle kommunens 3.200-3.300 medarbejdere. Holder de bare 1 smøgpause på 5 minutter per arbejdsdag, så har du som arbejdsgiver mistet ca. 270 arbejdstimer - hver eneste dag!

Hvis A fremover stopper med at arbejde 10 minutter om formiddagen, uden at lægge det til i den anden ende - uden at få overarbejdsbetaling for det, ellers hvis A holder pause for at ryge, så kan kommunen give A advarsler og i sidste ende fyring.


Problemet med B er, at regnestykket kun holder, hvis 2+2 =4.
Hvis man ingen pauser holder, falder koncentrationen og effektiviteten i løbet af nogle timer. Hvis B vælger ikke at holde ekstra pause, fordi B ikke ønsker at blive 10 m længere i den anden ende, vil B altså alligevel fået lavet mindre i timen op til frokostpausen og igen sidst på eftermiddagen.
Dertil skal du lægge, at mange mennesker er indrettet sådan, at ryge/snakke/frisk-luft-tur i 5-10 min ofte medfører, at hjernen arbejder videre i baggrunden, og man vender tilbage til skrivebordet med friske øjne på en problemstilling.


Men de der pauser, der nu afskaffes... dem er der såååå mange mennesker rundt omkring, der ikke har. Helt uden problemer. Når det føles som et problem, så skyldes det nok snarere, at man er vant til at færdes i en knap så effektiv kultur.
2
Chichu
Indlæg: 59
Tilmeldt: 12. sep 2015, 20:24
Kort karma: 3
Likede indlæg: 70

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Chichu » 25. sep 2016, 19:51

Advocatus-Diaboli skrev:
Chichu skrev:
Når vi taler hjemmehjælpere, så har deres arbejdsglæde og motivation også betydning for kvaliteten af den indsats, de udfører. Glade motiverede medarbejdere=bedre oplevelse af service ved de ældre.


Det gør vi jo ikke?


jo, til dels. Men der var også tale om folk med kontorarbejde.
0
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2244

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 25. sep 2016, 19:51

Tux skrev:
Det er vist dig som ikke fatter, at kommunen ikke har muligheden for at kontrollere hvor mange pauser A (husk i øvrigt at "A" repræsenterer alle medarbejdere i hele kommunen) holder i løbet af dagen - uden at lægge det til nogen steder :wave:


For det første, så kan kommunen i vidt omfang kontrollere hvad de holder af pauser. Der er delte kalendere, så kollegerne kan slå op og se hvad du laver, om du er til møde, hvor det er meningen du skal være, osv., IT kan slå op og se hvad du laver på din computer, ledere kan kigge ind, osv.

For det andet, deler de fleste kontor med andre, så deres kolleger kan jo godt se om de sidder på facebook eller sidder og stirrer ud ad vinduet.

For det tredje, skal de ikke kontrollere hvor mange pauser de holder, men kun at de ikke stopper arbejdet i de 10 skemalagte minutter for at drikke kaffe og snakke om privatliv.

For det fjerde, repræsenterer A ikke alle kommunens ansatte, men kun de 270 personer i administrationen. Det fremgår også af den artikel, som du selv linkede til, men enten ikke læste eller ikke forstod: "Derudover får 270 kontoransatte strøget deres formiddagspause på 10 minutter".

B, derimod, repræsenterer: "Forhandlinger mellem kommune og medarbejdere indebærer, at alle 3.500 ansatte får strøget rygepauser og brugen af sociale medier i arbejdstiden."
0
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.
Brugeravatar
Advocatus-Diaboli
Bortvist
Indlæg: 1627
Tilmeldt: 8. mar 2016, 15:10
Kort karma: 238
Likede indlæg: 2244

Re: Pauser på arbejdspladsen

Indlægaf Advocatus-Diaboli » 25. sep 2016, 19:52

Chichu skrev:
Advocatus-Diaboli skrev:
Chichu skrev:
Når vi taler hjemmehjælpere, så har deres arbejdsglæde og motivation også betydning for kvaliteten af den indsats, de udfører. Glade motiverede medarbejdere=bedre oplevelse af service ved de ældre.


Det gør vi jo ikke?


jo, til dels. Men der var også tale om folk med kontorarbejde.


Det er kun de kontoransatte administrative medarbejdere, der mister en skemalagt formiddagspause. Det er ikke hjemmehjælpere, Park og Vej-ansatte og alle mulige andre.
0
Listen, I'm a nice person - so if I'm an asshole to you, you need to ask yourself why.

Tilbage til "Politik, kultur og samfund"