Jobjagter-tråden

Brugeravatar
milisa
Indlæg: 647
Tilmeldt: 13. aug 2015, 19:43
Kort karma: 103
Likede indlæg: 1015

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf milisa » 3. nov 2015, 20:48

Tusind tak for de trøstende ord! Jeg kan altså stadig ikke finde ud af at multi-quote, så forsøger lige om jeg kan få det hele med her:

Ninja: Tak for konstruktive indlæg. :kys: Helt sikkert, at de forsøger at teste en. Og selvom jeg godt ved dét, så lader jeg mig stadig provokere. Men jeg HADER at blive misforstået. Og når jeg så føler, de taler ned til mig (fx ved at sige en milliard gange, at "der ER jo altså ingen forkerte svar, og det er helt ok, at du føler, du er sådan" --> 1) Ja, det fangede jeg første gang, du sagde det - udover, at jeg vidste det i forvejen.... 2) STOP MED AT AFBRYDE MIG!!!!! 3) Nej, jeg FØLER sgutte, jeg er noget som helst, jeg ER, hvad jeg siger! 4) Fik jeg bedt dig om at lade mig snakke færdig? Bare én gang?!?! Suk. Men jeg skal skrive det, du siger bag ørerne med ekstra store typer. Måske, hvis jeg næste gang messer "det er en fase det er en fase det er en fase", så går det lettere??? Det virker jo i hvert fald, når ungen har en af sine hysterianfald - hvilket jeg forstår cirka lige så meget af som HR! :-D Nej, mere seriøst: Jeg har aldrig tænkt Djævlens Advokat tanken før, den tror jeg, jeg vil indøve til næste gang!

English: Du må altid spørge, jeg lover at lade være med at svare, hvis jeg ikke vil! :-D Jeg er autist fra dengang, det hed Aspergers. Hvad det hedder i dag, har jeg lidt opgivet at finde ud af. Så ja, det kommer jo til dels til udtryk i personlighedstesten uden dog, at jeg bonger ud som totalt tumpet, men selvfølgelig har jeg nogle ekstremer. Jeg er dog forskellig fra de fleste andre med aspergers i, at jeg er 100% bevidst om, hvad det er, jeg ikke kan, og hvad det er, jeg ikke forstår ved andres reaktioner. Mere vigtigt er min rainman-evne, som en i terapigruppen engang kaldte det (!!!), at jeg er sygt god til at læse folks tanker - og forstå det nu ikke bogstaveligt! Men jeg kan sagtens se, hvad det er folk føler og mener, jeg forstår bare sjældent HVORFOR de gør det. Og værre: Jeg ved ikke altid, hvordan det så lige er, at JEG skal reagere - eller måske nærmere IKKE reagere!
Derudover har jeg tillært mig rigtig mange kompetencer socialt og kan således fungere stort set normalt. Fx er der ikke nogen i hverken min familie eller min vennekreds, der ved, at jeg har aspergers (blev diagnosticeret efter, jeg var blevet myndig og flyttet hjemmefra), men de er jo nok godt klar over, at jeg ikke er helt normal, selvom det ikke er noget, vi snakker om. Men jeg kommer jo i problemer i sådan nogle personlighedstests - nok især fordi, mange af mine sociale evner er tillærte og måske endda uden, at jeg helt forstår, hvorfor jeg skal gøre sådan. Hvad værre er så, som i dag, når jeg føler, at jeg gør "alt det rigtige", og det så stadig ikke er godt nok - fx ift, at jeg jo svingede super godt med medarbejderrepræsentanten og chefen - også på det sociale - men når jeg så skal puttes i rammer og kasser, så går det galt.

Men altså, måske Ninja har ret i, at der er håb, for måske var HR bare træls for at være træls. Jeg har dog min tvivl. Jeg vil faktisk vædde med, at jeg ikke får den her stilling. Desværre. Bliver jeg nogensinde en Dikus, så sværger jeg, at jeg fyrer hele firmaets HR-afdeling og bruger pengene på en bag-in-box i kantinen til alle trængende medarbejdere!
0
Tally-ho
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4635
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 676
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5884

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Dikus » 3. nov 2015, 21:22

Men milisa... Fortæller du det? Eller forsøger du at skjule det?

Mine personlighedstest er meget svingende til alle sider, fordi jeg den første del af mit liv dyrkede mine præferencer - og mit senere lærte mig at gå mod dem i en anden type job.

Det betyder, at jeg i dag har taget det bedste fra begge verdener og agerer meget kontekstafhængigt frem for afhængigt af min personlighed.

Hvis du har tillært dig en del sociale kompetencer, så vil du vel også flyve rundt i sådan en test?

Det ligner noget rod uden forklaring, men med forklaring... Ligner det personlig udvikling.
1
Brugeravatar
2SHY
Indlæg: 6810
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
Kort karma: 938
Geografisk sted: Aalborg
Likede indlæg: 8464

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf 2SHY » 3. nov 2015, 21:57

Nå der er måske håb forude. Der er et barselsvikariat der hvor jeg var til samtale i Frederikshavn for et par måneder siden hvor jeg fik at vide jeg var en spændende kandidat men at de (som altid) havde valgt en med mere erfaring med opgaverne. Men de får da ansøgningen igen med henvisning til at jeg synes det var en spændende samtale sidste gang og at jeg er blevet mere interesseret i at arbejde hos dem
4
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm

Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself

Tak fordi du trimmer indlæg med mange citater :blomst:
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 432
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 116
Likede indlæg: 1130

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf englishchannel » 3. nov 2015, 22:02

ManicNinja skrev:Ja, jeg spammer så lige tråden ... ahem. I kunne også bare lade være med at skrive så mange gode indlæg, som jeg har lyst til at svare på ;)

Jeg ved ikke, om du kan bruge det følgende til noget. Men min erfaring angående indadvendt/udadvendt-problematikken og egentlig dét at afsøge personlighed helt generelt ifm jobsamtaler er, at mange job ikke som sådan fordrer, at du SKAL være den ene af delene, og at HR-folk også godt kan løsne op omkring deres forestillinger, hvis du på forhånd analyserer korrekt på, hvad deres skepsis vil gå på og på eget initiativ adresserer den.

Med mindre man skal være sælger eller spindoktor, så går en almindelig lad midtervariant på indadvendt/udadvendt-aksen sgu nok fint an. Men det, der "bekymrer" HR-typerne, er hvis din personlighedstest viser én ting, og dine svar på de efterfølgende spørgsmål spadserer i den modsatte retning, ELLER hvis det virker, som om du har mange "blindvinkler" på dig selv. Derfor er det bedste, man kan gøre, egentlig at demonstrere, at man kender sig selv rigtigt godt.

Altså, måske er det ikke så vigtigt, at du er lidt mere indadvendt, end hvad de havde forestillet sig. Hvis du selv tager fat i det og viser, at du ved, hvordan netop det personlighedsklaviatur, som er dit, kan spilles i nogle specifikke situationer, så de ikke bliver en udfordring, eller så din personligheds-kombi måske ligefrem bliver en fordel, så er du godt kørende.

Så hvis du fx ved, du er indadvendt, så er det jo bare med at få flashet, at "det viser sig især, når ..." og "i de situationer er jeg særligt opmærksom på, at det er en god idé, hvis jeg ... " og "jeg bruger med fordel min evne til eftertænksomhed/ro/analyse/nærvær til at lægge mærke til andre i teamet og gøre en indsats for at inkludere dem ..." Så er du pludselig en indadvendt teamplayer! :)


Hm ja. Det er så nu, jeg bliver nødt til at indrømme, at der faktisk er en del mere i det her med personlighedstyper og HR end jeg oprindeligt gav udtryk for.

Jeg er blevet personlighedstestet flere gange på neutral grund og en enkelt gang til et job, og jeg bliver altid en klar ENTJ, hvilket er leder-typen, så at sige. Dvs. at jeg er vildt god til at bevare overblik, få nye visioner, motivere andre, skabe resultater, køre projekter i mål, etc. etc. Til gengæld er jeg vildt dårlig til rutinearbejde, har meget lav tolerance for ineffektivitet og er perfektionistisk og dominerende. Altså meget forsimplet, men nu ville jeg ikke lige bruge en halv side på at tale om mig selv og jeg går ud fra, at I forstår det store billede :D

Problemet er nu, at jeg er nyuddannet og søger introstillinger, hvor jeg føler, at min personlighed er et reelt problem. Hvor jobbet er rutinepræget og halvkedeligt, man er nederst i fødekæden og tingene ikke altid kører så effektivt som jeg gerne ville. Og så sidder jeg der og aner ikke hvad jeg skal gøre med mig selv, for enten er jeg ærlig omkring de her ting og får dermed med sikkerhed ikke jobbet, fordi jeg selvsagt ikke passer ind. Eller også må jeg - som jeg gør nu - lyve om min personlighed med det resultat, at jeg virker usammenhængende, fordi jeg ikke kan være ærlig og må gætte mig til hvad de gerne vil høre.

Jeg ser tit stillinger, der kræver 5-10 års erfaring, jeg ikke har, og tænker: "Hold da kæft, hvor ville jeg være god til dét! Der ville jeg virkelig kunne bringe mine styrker i spil.", men den slags stillinger kommer jeg jo aldrig hen til, hvis jeg ikke kan komme ind på introniveau, fordi de frygter, at jeg lynhurtigt vil kede mig og blive utilfreds (hvilket jeg har fået at vide som en del af et afslag).

Så ja... Hvis det bare handlede om, at jeg skulle owne min introverthed, ville det være noget nemmere. Men det her har jeg sværere ved at greje :gruble:
0
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 432
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 116
Likede indlæg: 1130

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf englishchannel » 3. nov 2015, 22:19

milisa skrev:Tusind tak for de trøstende ord! Jeg kan altså stadig ikke finde ud af at multi-quote, så forsøger lige om jeg kan få det hele med her:

Ninja: Tak for konstruktive indlæg. :kys: Helt sikkert, at de forsøger at teste en. Og selvom jeg godt ved dét, så lader jeg mig stadig provokere. Men jeg HADER at blive misforstået. Og når jeg så føler, de taler ned til mig (fx ved at sige en milliard gange, at "der ER jo altså ingen forkerte svar, og det er helt ok, at du føler, du er sådan" --> 1) Ja, det fangede jeg første gang, du sagde det - udover, at jeg vidste det i forvejen.... 2) STOP MED AT AFBRYDE MIG!!!!! 3) Nej, jeg FØLER sgutte, jeg er noget som helst, jeg ER, hvad jeg siger! 4) Fik jeg bedt dig om at lade mig snakke færdig? Bare én gang?!?! Suk. Men jeg skal skrive det, du siger bag ørerne med ekstra store typer. Måske, hvis jeg næste gang messer "det er en fase det er en fase det er en fase", så går det lettere??? Det virker jo i hvert fald, når ungen har en af sine hysterianfald - hvilket jeg forstår cirka lige så meget af som HR! :-D Nej, mere seriøst: Jeg har aldrig tænkt Djævlens Advokat tanken før, den tror jeg, jeg vil indøve til næste gang!

English: Du må altid spørge, jeg lover at lade være med at svare, hvis jeg ikke vil! :-D Jeg er autist fra dengang, det hed Aspergers. Hvad det hedder i dag, har jeg lidt opgivet at finde ud af. Så ja, det kommer jo til dels til udtryk i personlighedstesten uden dog, at jeg bonger ud som totalt tumpet, men selvfølgelig har jeg nogle ekstremer. Jeg er dog forskellig fra de fleste andre med aspergers i, at jeg er 100% bevidst om, hvad det er, jeg ikke kan, og hvad det er, jeg ikke forstår ved andres reaktioner. Mere vigtigt er min rainman-evne, som en i terapigruppen engang kaldte det (!!!), at jeg er sygt god til at læse folks tanker - og forstå det nu ikke bogstaveligt! Men jeg kan sagtens se, hvad det er folk føler og mener, jeg forstår bare sjældent HVORFOR de gør det. Og værre: Jeg ved ikke altid, hvordan det så lige er, at JEG skal reagere - eller måske nærmere IKKE reagere!
Derudover har jeg tillært mig rigtig mange kompetencer socialt og kan således fungere stort set normalt. Fx er der ikke nogen i hverken min familie eller min vennekreds, der ved, at jeg har aspergers (blev diagnosticeret efter, jeg var blevet myndig og flyttet hjemmefra), men de er jo nok godt klar over, at jeg ikke er helt normal, selvom det ikke er noget, vi snakker om. Men jeg kommer jo i problemer i sådan nogle personlighedstests - nok især fordi, mange af mine sociale evner er tillærte og måske endda uden, at jeg helt forstår, hvorfor jeg skal gøre sådan. Hvad værre er så, som i dag, når jeg føler, at jeg gør "alt det rigtige", og det så stadig ikke er godt nok - fx ift, at jeg jo svingede super godt med medarbejderrepræsentanten og chefen - også på det sociale - men når jeg så skal puttes i rammer og kasser, så går det galt.

Men altså, måske Ninja har ret i, at der er håb, for måske var HR bare træls for at være træls. Jeg har dog min tvivl. Jeg vil faktisk vædde med, at jeg ikke får den her stilling. Desværre. Bliver jeg nogensinde en Dikus, så sværger jeg, at jeg fyrer hele firmaets HR-afdeling og bruger pengene på en bag-in-box i kantinen til alle trængende medarbejdere!


Tak for svaret :kys: Det giver rigtig god mening.

Jeg tænker lidt om det så er noget, der har reel indflydelse på din hverdag og dit samarbejde med kollegaer, eller om det "bare" er på papiret, at du slår ud? For hvis det ikke har den store indflydelse, kan du måske tage det upfront og henvise til, at det ikke har været et problem i den og den situation, fordi du har tillært dig de relevante kompetencer, men at det vil vise sig i en personligheds, fordi det og det.

Nu kan det godt være, at jeg har fordomme om det naturvidenskabelige felt (og i så fald undskylder jeg på forhånd), men jeg troede egentlig, at det var mere acceptabelt der at være en smule "skæv" hvis bare man er dygtig til sit felt, hvilket du jo er. Så måske ville det ikke være så slemt at være ærlig omkring det (måske ikke lige i Novo-agtige virksomheder, men andre steder).

Ej, jeg ved virkelig ikke så meget om det, men jeg bliver bare så ærgerlig på dine vegne, når jeg læser det. Du virker så sød og kompetent, at det ikke er rimeligt, at en dum diagnose skal begrænse dig.
1
Brugeravatar
ManicNinja
Indlæg: 3319
Tilmeldt: 27. aug 2015, 14:16
Kort karma: 572
Likede indlæg: 5092

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf ManicNinja » 3. nov 2015, 22:38

Jeg kan sagtens forstå problematikken, English. Men med fare for at forsimple det hele alt for meget, så mener jeg stadig, at din personlige udfordring er at tage hånd om det dominerende, det utålmodige osv ift den udfordring og det paradoks, du så ser ift de jobs, du jagter. Altså at give nogle gode, konkrete bud på, hvordan du har erfaret, at der kan skrues op og ned for de egenskaber - og hvad der er nyttigt hvor.

I min optik er løsningen bestemt ikke at lyve. Men der er som bekendt mange måder at præsentere sandheden på ...

Bedste hilsner fra
Konsulen :) (men det er altså i dag, at testen faldt sådan ud - sidste gang var jeg noget ganske andet, vist nok The Protagonist, testens svar på en karismatisk leder :D )
1
"Even the biggest failure, even the worst, most intractable mistake beats the hell out of never trying".
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4635
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 676
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5884

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Dikus » 3. nov 2015, 23:08

englishchannel skrev:
ManicNinja skrev:Ja, jeg spammer så lige tråden ... ahem. I kunne også bare lade være med at skrive så mange gode indlæg, som jeg har lyst til at svare på ;)

Jeg ved ikke, om du kan bruge det følgende til noget. Men min erfaring angående indadvendt/udadvendt-problematikken og egentlig dét at afsøge personlighed helt generelt ifm jobsamtaler er, at mange job ikke som sådan fordrer, at du SKAL være den ene af delene, og at HR-folk også godt kan løsne op omkring deres forestillinger, hvis du på forhånd analyserer korrekt på, hvad deres skepsis vil gå på og på eget initiativ adresserer den.

Med mindre man skal være sælger eller spindoktor, så går en almindelig lad midtervariant på indadvendt/udadvendt-aksen sgu nok fint an. Men det, der "bekymrer" HR-typerne, er hvis din personlighedstest viser én ting, og dine svar på de efterfølgende spørgsmål spadserer i den modsatte retning, ELLER hvis det virker, som om du har mange "blindvinkler" på dig selv. Derfor er det bedste, man kan gøre, egentlig at demonstrere, at man kender sig selv rigtigt godt.

Altså, måske er det ikke så vigtigt, at du er lidt mere indadvendt, end hvad de havde forestillet sig. Hvis du selv tager fat i det og viser, at du ved, hvordan netop det personlighedsklaviatur, som er dit, kan spilles i nogle specifikke situationer, så de ikke bliver en udfordring, eller så din personligheds-kombi måske ligefrem bliver en fordel, så er du godt kørende.

Så hvis du fx ved, du er indadvendt, så er det jo bare med at få flashet, at "det viser sig især, når ..." og "i de situationer er jeg særligt opmærksom på, at det er en god idé, hvis jeg ... " og "jeg bruger med fordel min evne til eftertænksomhed/ro/analyse/nærvær til at lægge mærke til andre i teamet og gøre en indsats for at inkludere dem ..." Så er du pludselig en indadvendt teamplayer! :)


Hm ja. Det er så nu, jeg bliver nødt til at indrømme, at der faktisk er en del mere i det her med personlighedstyper og HR end jeg oprindeligt gav udtryk for.

Jeg er blevet personlighedstestet flere gange på neutral grund og en enkelt gang til et job, og jeg bliver altid en klar ENTJ, hvilket er leder-typen, så at sige. Dvs. at jeg er vildt god til at bevare overblik, få nye visioner, motivere andre, skabe resultater, køre projekter i mål, etc. etc. Til gengæld er jeg vildt dårlig til rutinearbejde, har meget lav tolerance for ineffektivitet og er perfektionistisk og dominerende. Altså meget forsimplet, men nu ville jeg ikke lige bruge en halv side på at tale om mig selv og jeg går ud fra, at I forstår det store billede :D

Problemet er nu, at jeg er nyuddannet og søger introstillinger, hvor jeg føler, at min personlighed er et reelt problem. Hvor jobbet er rutinepræget og halvkedeligt, man er nederst i fødekæden og tingene ikke altid kører så effektivt som jeg gerne ville. Og så sidder jeg der og aner ikke hvad jeg skal gøre med mig selv, for enten er jeg ærlig omkring de her ting og får dermed med sikkerhed ikke jobbet, fordi jeg selvsagt ikke passer ind. Eller også må jeg - som jeg gør nu - lyve om min personlighed med det resultat, at jeg virker usammenhængende, fordi jeg ikke kan være ærlig og må gætte mig til hvad de gerne vil høre.

Jeg ser tit stillinger, der kræver 5-10 års erfaring, jeg ikke har, og tænker: "Hold da kæft, hvor ville jeg være god til dét! Der ville jeg virkelig kunne bringe mine styrker i spil.", men den slags stillinger kommer jeg jo aldrig hen til, hvis jeg ikke kan komme ind på introniveau, fordi de frygter, at jeg lynhurtigt vil kede mig og blive utilfreds (hvilket jeg har fået at vide som en del af et afslag).

Så ja... Hvis det bare handlede om, at jeg skulle owne min introverthed, ville det være noget nemmere. Men det her har jeg sværere ved at greje :gruble:


Men så er du jo den perfekte kandidat til et udviklingsjob. Typen, der får en opgave, læser den og klæber flere opgaver til sig... Lærer af hver opgave og hurtigt udvikler dig - ig sandsynligvis effektiviserer du opgaveløsningen undervejs...

Du skal da heller ikke sidde der og forsøge at være en anden. Men i stedet forholde dig til, hvad det betyder i den stilling, du søger

Alle ledere er begyndt på gulvet.

Ig alle ledere har tænkt... Giv mig fem-ti år, så skal du nok passe på din stilling, kommende chef :cool:

Man må gerne sige det højt. Det sidste nok kun hvis man kan formulere det tilstrækkeligt kækt :fløjt: Kender VIRKELIG mange, der har sidst til en trainee- stilling og formuleret at chefstolen da ser tiltalende ud... Sådan på sigt. Og at de ikke er der for at gå i stå, men faktisk forventer løbende udvikling i jobbet.

Man må gerne stille krav til sin arbejdsplads.
0
Brugeravatar
Dikus
Moderator
Indlæg: 4635
Tilmeldt: 10. aug 2015, 20:39
Kort karma: 676
Geografisk sted: Nuuk
Likede indlæg: 5884

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf Dikus » 3. nov 2015, 23:13

Undskylder at og bliver til ig. Og andre iPhone-særheder
0
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 432
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 116
Likede indlæg: 1130

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf englishchannel » 3. nov 2015, 23:29

ManicNinja skrev:Jeg kan sagtens forstå problematikken, English. Men med fare for at forsimple det hele alt for meget, så mener jeg stadig, at din personlige udfordring er at tage hånd om det dominerende, det utålmodige osv ift den udfordring og det paradoks, du så ser ift de jobs, du jagter. Altså at give nogle gode, konkrete bud på, hvordan du har erfaret, at der kan skrues op og ned for de egenskaber - og hvad der er nyttigt hvor.

I min optik er løsningen bestemt ikke at lyve. Men der er som bekendt mange måder at præsentere sandheden på ...

Bedste hilsner fra
Konsulen :) (men det er altså i dag, at testen faldt sådan ud - sidste gang var jeg noget ganske andet, vist nok The Protagonist, testens svar på en karismatisk leder :D )


Jo, men jeg kommer nok i virkeligheden også meget til kort ved det der med at sige sandheden på forskellige måder. Nærmere bestemt den evindelige "Hvad er dine svage sider?". For mine svage sider er jo manglende tålmodighed, stædighed, at jeg kan virke dominerende og intimiderende og at jeg hurtigt kommer til at kede mig (jeg lyder skide sympatisk, ikke? :D ). Og det virker bare som dealbreakere i højere grad end hvis jeg var lidt genert eller hvad andres svage sider nu er. Jeg har så prøvet at finde på andre, mindre "heftige" svage sider, men jeg har bare ret svært ved det, fordi jeg selv med bedste vilje ikke kan komme på andet. Jeg har spurgt tidligere kollegaer og studiekammerater og det er også det eneste, de kan slå ned på.

Så ja... Hvis der nogen, der kan få det at være en dominerende, utålmodig, stædig strigle til at lyde mere sympatisk og udealbreaker-agtigt, lytter jeg meget gerne :D
0
Brugeravatar
2SHY
Indlæg: 6810
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
Kort karma: 938
Geografisk sted: Aalborg
Likede indlæg: 8464

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf 2SHY » 3. nov 2015, 23:31

Utålmodig ville jeg forsøge at få vendt til at handle om at man ønsker at se resultater og man bliver ivrig i processen frem til resultatet og at det kan fremstå som at du er utålmodig :)
7
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm

Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself

Tak fordi du trimmer indlæg med mange citater :blomst:
Brugeravatar
2SHY
Indlæg: 6810
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
Kort karma: 938
Geografisk sted: Aalborg
Likede indlæg: 8464

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf 2SHY » 3. nov 2015, 23:33

Stædig vil jeg hellere betegne at du tør stå ved dine overbevisninger. Det er da en evne som mange (mig selv incl) ikke altid er så stærk til
4
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm

Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself

Tak fordi du trimmer indlæg med mange citater :blomst:
Brugeravatar
2SHY
Indlæg: 6810
Tilmeldt: 12. aug 2015, 19:22
Kort karma: 938
Geografisk sted: Aalborg
Likede indlæg: 8464

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf 2SHY » 3. nov 2015, 23:34

Dominerende... Noget med at komme til at fylde meget... Måske pga dit engagement i dine opgaver?
5
Intet dør langsommere og mere smertefuldt end en drøm

Don't wait for a light to appear at the end of the tunnel, stride down there and light the bloody thing yourself

Tak fordi du trimmer indlæg med mange citater :blomst:
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 432
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 116
Likede indlæg: 1130

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf englishchannel » 3. nov 2015, 23:39

Dikus skrev:Men så er du jo den perfekte kandidat til et udviklingsjob. Typen, der får en opgave, læser den og klæber flere opgaver til sig... Lærer af hver opgave og hurtigt udvikler dig - ig sandsynligvis effektiviserer du opgaveløsningen undervejs...

Du skal da heller ikke sidde der og forsøge at være en anden. Men i stedet forholde dig til, hvad det betyder i den stilling, du søger

Alle ledere er begyndt på gulvet.

Ig alle ledere har tænkt... Giv mig fem-ti år, så skal du nok passe på din stilling, kommende chef :cool:

Man må gerne sige det højt. Det sidste nok kun hvis man kan formulere det tilstrækkeligt kækt :fløjt: Kender VIRKELIG mange, der har sidst til en trainee- stilling og formuleret at chefstolen da ser tiltalende ud... Sådan på sigt. Og at de ikke er der for at gå i stå, men faktisk forventer løbende udvikling i jobbet.

Man må gerne stille krav til sin arbejdsplads.


Det sjove er, at det faktisk var præcis sådan i mine studiejobs. Der var folk bare glade for, at jeg kunne tage ansvar og levere så meget til en uhyggeligt lille løn :D Men efter at jeg er begyndt at søge fuldtidsjobs har jeg bare ikke oplevet det på samme måde.

Case in point kom jeg meget langt i et graduateforløb hos en stor virksomhed, og der blev jeg valgt fra, fordi de mente, at jeg ikke var en teamplayer. Der troede jeg ellers, at det var meningen med at søge de dygtigste fra hver årgang, og sætte dem igennem en milliard tests, at man godt måtte være lidt dominerende og elitær, men det mente de ikke ville spille sammen med resten af teamets dynamik og at jeg ville "fylde for meget".

Så kom jeg til samtale som projektleder i et ministerium, hvor jeg også tænkte, at det måske var fint nok at have nogle lederevner. Men der slog de så ned på, at jeg var for utålmodig til, at jeg ville passe ind i den meget ineffektive og hierarkiske embedsmandsverden (deres ord, ikke mine).

Så jeg har efterhånden lidt svært ved at vurdere, hvor det egentlig vil blive set som en fordel at have mine styrker og svagheder, i forhold til hidtil hvor mine svagheder har oversteget styrkerne, og føler, at jeg bliver set som et problembarn in the making. Det er tydeligvis ikke de steder, hvor jeg kommer til samtale i første omgang.
0
Brugeravatar
ManicNinja
Indlæg: 3319
Tilmeldt: 27. aug 2015, 14:16
Kort karma: 572
Likede indlæg: 5092

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf ManicNinja » 3. nov 2015, 23:42

englishchannel skrev:
ManicNinja skrev:Jeg kan sagtens forstå problematikken, English. Men med fare for at forsimple det hele alt for meget, så mener jeg stadig, at din personlige udfordring er at tage hånd om det dominerende, det utålmodige osv ift den udfordring og det paradoks, du så ser ift de jobs, du jagter. Altså at give nogle gode, konkrete bud på, hvordan du har erfaret, at der kan skrues op og ned for de egenskaber - og hvad der er nyttigt hvor.

I min optik er løsningen bestemt ikke at lyve. Men der er som bekendt mange måder at præsentere sandheden på ...

Bedste hilsner fra
Konsulen :) (men det er altså i dag, at testen faldt sådan ud - sidste gang var jeg noget ganske andet, vist nok The Protagonist, testens svar på en karismatisk leder :D )


Jo, men jeg kommer nok i virkeligheden også meget til kort ved det der med at sige sandheden på forskellige måder. Nærmere bestemt den evindelige "Hvad er dine svage sider?". For mine svage sider er jo manglende tålmodighed, stædighed, at jeg kan virke dominerende og intimiderende og at jeg hurtigt kommer til at kede mig (jeg lyder skide sympatisk, ikke? :D ). Og det virker bare som dealbreakere i højere grad end hvis jeg var lidt genert eller hvad andres svage sider nu er. Jeg har så prøvet at finde på andre, mindre "heftige" svage sider, men jeg har bare ret svært ved det, fordi jeg selv med bedste vilje ikke kan komme på andet. Jeg har spurgt tidligere kollegaer og studiekammerater og det er også det eneste, de kan slå ned på.

Så ja... Hvis der nogen, der kan få det at være en dominerende, utålmodig, stædig strigle til at lyde mere sympatisk og udealbreaker-agtigt, lytter jeg meget gerne :D


Du behøver ikke at vende det til noget andet. Stå ved, at du kan være dominerende - men giv et skarpt eksempel på, hvad du gør for at nedtone dette, hvornår du gør det og hvorfor du gør det.
Utålmodig hedder 'ivrig' (og det er da ikke helt tosset som ny i hakkeordenen, hvor man jo helst skal (ville) lære en masse), stædig er det samme som målrettet - og kombineret med en smule indadvendthed kan den godt præsenteres i en form, hvor det ikke er stædig på bekostning af teamet (hvis du søger en teamplayerstilling).
3
"Even the biggest failure, even the worst, most intractable mistake beats the hell out of never trying".
Brugeravatar
englishchannel
Indlæg: 432
Tilmeldt: 28. aug 2015, 23:37
Kort karma: 116
Likede indlæg: 1130

Re: Jobjagter-tråden

Indlægaf englishchannel » 3. nov 2015, 23:42

Tak for forslag, 2SHY :kys: Men jeg tænker lidt, at hvis de beder om "svage sider", så kan jeg vel ikke bare liste noget, der også er stærke sider op (som det jo bliver, hvis jeg vender det til noget positivt). De vil vel gerne kende mine problemer, så ved hvad de har med at gøre.

Eller misforstår jeg hele det her HR-game? :gruble:
1

Tilbage til "Job"