Løn - Hvad tjener du?

[avdotja]

Jeg er lavtlønnet, får ca. 20.000 om måneden + 12% i pension for 25 timer/ugen. Har 10 års anciennitet og arbejder i det private i Kbh. - og har en kandidatuddannelse, ligesom langt de fleste af mine kolleger, der får tilsvarende lav løn.

Til gengæld arbejder jeg med de mest fantastiske folk (både kolleger og chefer), har et job jeg for det meste synes er interessant og som ligger 11 min. med metroen og 25 min. på cykel fra mit hjem. Nå ja, og kantinen er god .

Det svarer til 33.300 kr om måneden. Er det lavtlønnet?

Ja, det synes jeg egentlig med 10 års anciennitet (i denne virksomhed - jeg har haft andre job efter at jeg blev færdiguddannet) og en kandidatgrad. Jeg tjener i hvert fald mindre end nærmest alle, jeg kender.

Men det sagt så har jeg ikke det store ansvar i mit arbejde (jeg er en slags sagsbehandler inden for privat sygeforsikring), og det spiller selvfølgelig ind.

Jeg er egentlig ikke utilfreds, men jeg kan da godt føle mig lidt fjollet nogle gange, når jeg taler med jævnaldrende (jeg er 40) om løn.

Altså selvom jeg ikke mener det nødvendigvis kan kategoriseres som lavtlønnet, så ville jeg også selv være utilfreds (og ikke "bare" føle mig fjollet) i den beskrevne situation Medmindre du selvfølgelig udfører en type arbejder, hvor det simpelthen ER lønniveauet på tværs af arbejdspladser.

Er det ikke meget normalt med 25 timer om ugen at man ender i den lave lønkategori, også med en akademisk udddannelse? Altså særligt, hvis man så laver administrativt arbejde, sagsbehandling og den slags?

Ikke nødvendigvis, men det er nok meget brancheafhængigt. Jeg har f.eks. kendskab til en del programmører der arbejder deltids og det er bestemt ikke mit indtryk at de er gået ned i timeløn.

[Fræksak]

Jeg er lavtlønnet, får ca. 20.000 om måneden + 12% i pension for 25 timer/ugen. Har 10 års anciennitet og arbejder i det private i Kbh. - og har en kandidatuddannelse, ligesom langt de fleste af mine kolleger, der får tilsvarende lav løn.

Til gengæld arbejder jeg med de mest fantastiske folk (både kolleger og chefer), har et job jeg for det meste synes er interessant og som ligger 11 min. med metroen og 25 min. på cykel fra mit hjem. Nå ja, og kantinen er god .

Det svarer til 33.300 kr om måneden. Er det lavtlønnet?

Ja, det synes jeg egentlig med 10 års anciennitet (i denne virksomhed - jeg har haft andre job efter at jeg blev færdiguddannet) og en kandidatgrad. Jeg tjener i hvert fald mindre end nærmest alle, jeg kender.

Men det sagt så har jeg ikke det store ansvar i mit arbejde (jeg er en slags sagsbehandler inden for privat sygeforsikring), og det spiller selvfølgelig ind.

Jeg er egentlig ikke utilfreds, men jeg kan da godt føle mig lidt fjollet nogle gange, når jeg taler med jævnaldrende (jeg er 40) om løn.

Altså selvom jeg ikke mener det nødvendigvis kan kategoriseres som lavtlønnet, så ville jeg også selv være utilfreds (og ikke "bare" føle mig fjollet) i den beskrevne situation Medmindre du selvfølgelig udfører en type arbejder, hvor det simpelthen ER lønniveauet på tværs af arbejdspladser.

Er det ikke meget normalt med 25 timer om ugen at man ender i den lave lønkategori, også med en akademisk udddannelse? Altså særligt, hvis man så laver administrativt arbejde, sagsbehandling og den slags?

Det har jeg ikke forstand på, men det lyder sandsynligt Måske skal jeg lige sige, at jeg kun været på 25 timer et års tid. Jeg er ikke startet i et deltidsjob. Før da jeg har været på 33 timer og før da igen helt almindelig fuldtid.

[MOGA]

Jeg har lige fået nyt job, og lønnen er ved at være forhandlet på plads. Jeg får 36700 inkl pension for 37 timer (betalt frokost). Jeg er fint tilfreds.

[Lys]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Jeg kunne også godt unde jer mere i løn, men når du sammenligner med kontorpersonale, sammenligner du så med kolleger med lignende uddannelsesniveau og ansvar? For ellers blive sammenligningen jo skæv (i mine øjne).

[Filipai]

Det kommer jo an på, hvordan man ser på løn.
Jeg mener ikke nødvendigvis at lønnen bør gives ud fra uddannelses længden, da der er tusind andre nuancer at tage højde for.
Jeg har taget en mellemlang videregående uddannelse, hvorfor skal en person med kun 1-1,5 års uddannelse have mange tusind kroner højere løn. Dit job bliver ikke nødvendigvis hårdere for hvert års mere uddannelse?
Jeg har forholdsvis meget ansvar og psykisk hårdt arbejde.

Det er jo ikke nødvendigvis fordi det bliver hårdere. Jeg er overbevist om SOSUer, pædagoger og sygeplejerske har hårdere jobs end mange andre, jeg ville personligt ikke kunne klare mosten, men der er også bare flere der kan, og færre der f.eks kan programmere og lave tekniske it-programmer, eller være fantastiske direktører. Og så bliver det jo et spørgsmål om udbud og efterspørgsel. Min mand fik arbejde før han var færdiguddannet, med en flot løn, fordi der mangler flere i hans fag.

[Lys]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Jeg kunne også godt unde jer mere i løn, men når du sammenligner med kontorpersonale, sammenligner du så med kolleger med lignende uddannelsesniveau og ansvar? For ellers blive sammenligningen jo skæv (i mine øjne).

Det kommer jo an på, hvordan man ser på løn.
Jeg mener ikke nødvendigvis at lønnen bør gives ud fra uddannelses længden, da der er tusind andre nuancer at tage højde for.
Jeg har taget en mellemlang videregående uddannelse, hvorfor skal en person med kun 1-1,5 års uddannelse have mange tusind kroner højere løn. Dit job bliver ikke nødvendigvis hårdere for hvert års mere uddannelse?
Jeg har forholdsvis meget ansvar og psykisk hårdt arbejde.

Det er svært at vurdere generelt hvad der er “hårdt” arbejde, men det er faktisk ikke min oplevelse, at lønniveau har så meget med “hårdt” at gøre - det handler om uddannelsesniveau, ansvar og udbud/efterspørgsel. Og om fagforeningers evne til at forhandle løn og arbejdsvilkår.

Og mht hårdt: jeg kunne godt være en, som du tænkte blev lønnet “for højt”, fordi mit job ikke er hårdt. Det er det heller ikke, men det er heller ikke præmissen jeg bliver lønnet ud fra.

[Myresluger]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Det er altså også vigtigt at vi sammenligner med det samme tal. Du taler om løn plus tilllæg - så antager jeg at det også er plus pension. Mange af de andre der har skrevet har talt om løn incl pension. Det får også tallene til at se mere skæve ud end de er..

Udover det, er jeg enig i betragtningen om udbud og efterspørgsel. Jeg har i øjeblikket svært ved at rekruttere en special slags medarbejder - det gør jo deres mulighed for at forhandle prisen i vejret langt bedre.

[Lys]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Det er altså også vigtigt at vi sammenligner med det samme tal. Du taler om løn plus tilllæg - så antager jeg at det også er plus pension. Mange af de andre der har skrevet har talt om løn incl pension. Det får også tallene til at se mere skæve ud end de er..

Udover det, er jeg enig i betragtningen om udbud og efterspørgsel. Jeg har i øjeblikket svært ved at rekruttere en special slags medarbejder - det gør jo deres mulighed for at forhandle prisen i vejret langt bedre.

Helt enig. Man er nødt til at arbejde med bruttoløn, hvis man på nogen måde skal kunne sammenligne. Jeg har fx ingen anelse om hvor store sådanne tillæg kan være.

[Lys]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Jeg kunne også godt unde jer mere i løn, men når du sammenligner med kontorpersonale, sammenligner du så med kolleger med lignende uddannelsesniveau og ansvar? For ellers blive sammenligningen jo skæv (i mine øjne).

Det kommer jo an på, hvordan man ser på løn.
Jeg mener ikke nødvendigvis at lønnen bør gives ud fra uddannelses længden, da der er tusind andre nuancer at tage højde for.
Jeg har taget en mellemlang videregående uddannelse, hvorfor skal en person med kun 1-1,5 års uddannelse have mange tusind kroner højere løn. Dit job bliver ikke nødvendigvis hårdere for hvert års mere uddannelse?
Jeg har forholdsvis meget ansvar og psykisk hårdt arbejde.

Det er svært at vurdere generelt hvad der er “hårdt” arbejde, men det er faktisk ikke min oplevelse, at lønniveau har så meget med “hårdt” at gøre - det handler om uddannelsesniveau, ansvar og udbud/efterspørgsel. Og om fagforeningers evne til at forhandle løn og arbejdsvilkår.

Og mht hårdt: jeg kunne godt være en, som du tænkte blev lønnet “for højt”, fordi mit job ikke er hårdt. Det er det heller ikke, men det er heller ikke præmissen jeg bliver lønnet ud fra.

Det handler ikke nødvendigvis om, at nogen er lønnet for højt. Måske nærmere, at nogen er lønnet for lavt. men det er nok en længere diskussion.

Men jeg synes ikke nødvendigvis at løn behøver blive beregnet ud fra uddannelsens længde.

Der er heller ikke nogen direkte og eviggyldig sammenhæng mellem uddannelseslængde og lønniveau. Der er tidligere i denne tråd været snak om startlønnen for en jurist i staten - så vidt jeg husker var det i midttyverne + pension (noget i den stil). Det er snarere den anden vej rundt - at dem, der får de højeste lønninger har lang uddannelse og meget ansvar (og her er der nok tradition for, at økonomisk/juridisk/strategisk ansvar vægter tungere end ansvar for mennesker (i fx plejesektoren). Dermed ikke sagt at det altid er den rigtige måde at gøre det på.)

[Lys]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Det er altså også vigtigt at vi sammenligner med det samme tal. Du taler om løn plus tilllæg - så antager jeg at det også er plus pension. Mange af de andre der har skrevet har talt om løn incl pension. Det får også tallene til at se mere skæve ud end de er..

Udover det, er jeg enig i betragtningen om udbud og efterspørgsel. Jeg har i øjeblikket svært ved at rekruttere en special slags medarbejder - det gør jo deres mulighed for at forhandle prisen i vejret langt bedre.

Helt enig. Man er nødt til at arbejde med bruttoløn, hvis man på nogen måde skal kunne sammenligne. Jeg har fx ingen anelse om hvor store sådanne tillæg kan være.

I mit tilfælde taler jeg om aften/nat/weekendtillæg.
Og ja, pension oveni og det er da et plus.

Men det skal da regnes med, hvis sammenligningen skal give mening.

[Lys]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Det er altså også vigtigt at vi sammenligner med det samme tal. Du taler om løn plus tilllæg - så antager jeg at det også er plus pension. Mange af de andre der har skrevet har talt om løn incl pension. Det får også tallene til at se mere skæve ud end de er..

Udover det, er jeg enig i betragtningen om udbud og efterspørgsel. Jeg har i øjeblikket svært ved at rekruttere en special slags medarbejder - det gør jo deres mulighed for at forhandle prisen i vejret langt bedre.

Helt enig. Man er nødt til at arbejde med bruttoløn, hvis man på nogen måde skal kunne sammenligne. Jeg har fx ingen anelse om hvor store sådanne tillæg kan være.

I mit tilfælde taler jeg om aften/nat/weekendtillæg.
Og ja, pension oveni og det er da et plus.

Men det skal da regnes med, hvis sammenligningen skal give mening.

Altså hvis jeg sammenligner min løn med en der arbejder 8-16, så tillader jeg mig at sammenligne uden aften/nat/weekendtillæg. Altså på grundlønnen og pension.

Fair nok, men der er jo masser af de kontorfolk, du sammenligner med, som fx også arbejder om aftenen indimellem, ikke får overarbejdsbetaling etc. Men du må i hvert fald medregne pensionen, hvis du sammenligner med andre der medregner pension. Personligt aner jeg ikke hvad jeg får i løn uden pension.

[Myresluger]

Lige nu arbejder jeg deltid på 20k + tillæg, men fra det nye år går jeg på fuldtid, så får jeg omkring 25k + tillæg. Synes ikke lønnen er prangende, men jeg klarer mig da fint.

Det undrer mig dog, i det offentlige, at os der knokler med det "praktiske" ((social)pædagoger, SOSU'er, sygeplejersker osv osv osv..) får en betydeligt lavere løn, end dem der sidder ved skrivebordet meget af deres arbejdstid. Altså selvfølgelig er der også nok at tage fat i ved "skrivebordsarbejde", men jeg kunne ønske at lønnen blev mere ensartet. Så det er ikke fordi jeg ser mig sure på nogen, men jeg synes godt vi andres løn kunne følge lidt med deropad.

Det er altså også vigtigt at vi sammenligner med det samme tal. Du taler om løn plus tilllæg - så antager jeg at det også er plus pension. Mange af de andre der har skrevet har talt om løn incl pension. Det får også tallene til at se mere skæve ud end de er..

Udover det, er jeg enig i betragtningen om udbud og efterspørgsel. Jeg har i øjeblikket svært ved at rekruttere en special slags medarbejder - det gør jo deres mulighed for at forhandle prisen i vejret langt bedre.

Jeg hører jo nok til dem du definerer som arbejdende fra 8-16. Jeg får ikke betaling for overtid og har stort set aldrig en 37 timers arbejdsuge - jeg kan fortælle at mit Excel ark med arbejdstimer, pt har 160 timer i overskud (og jeg regner ikke timer for lige at besvare en mail eller 3 derhjemme om aftenen - det er arbejde, på kontoret). Det er timer der er arbejdet ekstra i år - og svarer rundt regnet til en ekstra måneds arbejde. Hvordan vil du regne det med så? Der er fordele og ulemper ved de fleste jobs - jeg har en god løn - men min timeløn er ikke så høj som man kunne tro når det ses udefra. Så hvis ikke du regner tillæg med, men sammenligner med min løn som er uden betaling for ca. En måned kan billedet jo kun blive skævt. Det er ret vigtigt at have den skævhed for øje også.

Mit forventning er at dem med de meget høje lønninger også har meget lang arbejdstid.
Helt enig. Man er nødt til at arbejde med bruttoløn, hvis man på nogen måde skal kunne sammenligne. Jeg har fx ingen anelse om hvor store sådanne tillæg kan være.

I mit tilfælde taler jeg om aften/nat/weekendtillæg.
Og ja, pension oveni og det er da et plus.

Men det skal da regnes med, hvis sammenligningen skal give mening.

Altså hvis jeg sammenligner min løn med en der arbejder 8-16, så tillader jeg mig at sammenligne uden aften/nat/weekendtillæg. Altså på grundlønnen og pension.

Fair nok, men der er jo masser af de kontorfolk, du sammenligner med, som fx også arbejder om aftenen indimellem, ikke får overarbejdsbetaling etc. Men du må i hvert fald medregne pensionen, hvis du sammenligner med andre der medregner pension. Personligt aner jeg ikke hvad jeg får i løn uden pension.

[Chachacha]

Altså hvis jeg sammenligner min løn med en der arbejder 8-16, så tillader jeg mig at sammenligne uden aften/nat/weekendtillæg. Altså på grundlønnen og pension.

Det synes jeg giver et skævt tal. De meget højtlønnede jeg kender, arbejder i weekenderne og om aftenen. Nogle arbejder næsten hver aften. Så hvis du skal sammenligne, så skal du sammenligne hele din løn og ikke uden tillæg. I det private som jeg kender det findes tillæg ikke Heller ikke efter 22, eller hvornår de starter hos jer (vi var flere fra mit team, der sad oppe og arbejdede helt til 01:00 på Black Friday fx, og det får man altså ikke en klejne for hos os). Plus at mange ikke engang får pension. Så når du siger 25k plus tillæg og pension , og deres løn er 35 alt inklusiv, så er det altså ikke fordi de reelt får 10.000 mere end dig for samme arbejdstid/arbejdsbyrde.

Og det er bestemt ikke fordi, jeg ikke synes at mange fortjener en højere løn. Politimænd og mange andre varme hænder får alt for lav løn, som jeg ser det. Det er mere for at sige, at hvis denne tråd overhovedet skal kunne give bare lidt sammenligningsgrundlag, så må man regne alt med.

[Myresluger]

Hov... det kom ikke rigtigt ind:
Jeg hører jo nok til dem du definerer som arbejdende fra 8-16. Jeg får ikke betaling for overtid og har stort set aldrig en 37 timers arbejdsuge - jeg kan fortælle at mit Excel ark med arbejdstimer, pt har 160 timer i overskud (og jeg regner ikke timer for lige at besvare en mail eller 3 derhjemme om aftenen - det er arbejde, på kontoret). Det er timer der er arbejdet ekstra i år - og svarer rundt regnet til en ekstra måneds arbejde. Hvordan vil du regne det med så? Der er fordele og ulemper ved de fleste jobs - jeg har en god løn - men min timeløn er ikke så høj som man kunne tro når det ses udefra. Så hvis ikke du regner tillæg med, men sammenligner med min løn som er uden betaling for ca. En måned kan billedet jo kun blive skævt. Det er ret vigtigt at have den skævhed for øje også.

Mit forventning er at dem med de meget høje lønninger også har meget lang arbejdstid.

[Tobywan]

Altså hvis jeg sammenligner min løn med en der arbejder 8-16, så tillader jeg mig at sammenligne uden aften/nat/weekendtillæg. Altså på grundlønnen og pension.

Det synes jeg giver et skævt tal. De meget højtlønnede jeg kender, arbejder i weekenderne og om aftenen. Nogle arbejder næsten hver aften. Så hvis du skal sammenligne, så skal du sammenligne hele din løn og ikke uden tillæg. I det private som jeg kender det findes tillæg ikke Heller ikke efter 22, eller hvornår de starter hos jer (vi var flere fra mit team, der sad oppe og arbejdede helt til 01:00 på Black Friday fx, og det får man altså ikke en klejne for hos os). Plus at mange ikke engang får pension. Så når du siger 25k plus tillæg og pension , og deres løn er 35 alt inklusiv, så er det altså ikke fordi de reelt får 10.000 mere end dig for samme arbejdstid/arbejdsbyrde.

Og det er bestemt ikke fordi, jeg ikke synes at mange fortjener en højere løn. Politimænd og mange andre varme hænder får alt for lav løn, som jeg ser det. Det er mere for at sige, at hvis denne tråd overhovedet skal kunne give bare lidt sammenligningsgrundlag, så må man regne alt med.

Enig, det giver kun mening at tale om et beløb, hvor alt er inkluderet. At nogle har et job med andre arbejdstider, eller andre arbejder "gratis" om aftenen, er ikke relevant i den sammenhæng.